Unvested स्टॉक - विकल्प - समाप्ति

होम लेख। आपके स्टॉक विकल्प योजना में कानूनों का उपयोग करना। यह अनिवार्य है क्योंकि अधिक लोगों को स्टॉक विकल्प मिलते हैं, इन योजनाओं के चलते चलते हुए अधिक मुकदमा होने जा रहे हैं एक व्यापक सूची से कहीं ज्यादा, इसमें कुछ सामान्य समस्याएं आती हैं ये सूट करता है कि सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन से बचने में मदद मिल सकती है। सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन। सबसे पहले, सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन के ऊपर पैराग्राफ में पिछले आखिरी वाक्यांश तक, बहुत सारे शेयर विकल्प योजना शौकीनों द्वारा तैयार की जाती हैं यह किसी भी कॉर्पोरेट अटॉर्नी के लिए दावा करने के लिए बहुत आकर्षक है एक स्टॉक ऑप्शन प्लान स्थापित करने में सक्षम होने के बावजूद भी उनके मुद्दों पर केवल सीमित अनुभव हो सकता है यह एक व्यापक-आधारित योजना के बारे में और भी सच है एक वकील ने अधिकारियों के लिए एक योजना बनाई हो सकती है और मान लिया है कि उसी संरचना का उपयोग किया जा सकता है सभी कर्मचारियों के लिए एक योजना दुर्भाग्यवश, किसी भी संख्या में विशिष्ट मुद्दों को अनदेखा करना आसान होता है जिन्हें योजना में शामिल किया जाना चाहिए। सिर्फ कम्प्यूटर एसोसिएट्स के अधिकारियों से पूछें जो कि लाखों डॉलर का भुगतान करेंगे। आर स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करता है क्योंकि उनकी योजना यह निर्दिष्ट नहीं करती थी कि जब शेयर विकल्प विभाजित करते हैं तो भी विभाजित होता है। वास्तव में इन योजनाओं के साथ एक अटॉर्नी का पता लगाने के लिए, आप हमारी सेवा प्रदाता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं चाहे आप इनमें से किसी एक या किसी अन्य व्यक्ति का चयन करें, हालांकि, सुनिश्चित करें कि आपको कंपनियों की एक ग्राहक सूची मिलती है जिसके लिए उन्होंने तुलनीय योजना तैयार की है, यह भी पूछें कि क्या वे स्टॉक ऑप्शन, जैसे NCEO, नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल या ग्लोबल इक्विटी ऑर्गेनाइजेशन , और क्या उन्होंने लेख लिखे हैं, इस विषय पर बात की है, या अन्यथा इस क्षेत्र में विशिष्ट अनुभव है। अधिग्रहण के लिए योजना। कई कंपनियां इस धारणा के साथ अपनी योजनाएं लिखते हैं कि उनका अधिग्रहण नहीं किया जाएगा, वास्तव में, उनमें से कई, चाहे वे सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है या नहीं, सबसे आम, और महंगा विकल्पों में से एक विकल्प मुकदमों में से एक होता है, जब कोई अधिग्रहण होता है तो तुरंत विकल्प बन जाएगा और पूरी तरह से व्यायाम बन जाएंगे सक्षम कर्मचारियों को वह पसंद आएगा लेकिन ये प्रावधान आपकी कंपनी को एक आकर्षक बनने के लिए आकर्षक बना सकते हैं यदि विकल्प अधिग्रहण पर निहित नहीं होते हैं, तो निवेश किए गए विकल्पों का क्या होता है? वे अधिग्रहण कंपनी के शेयरों के विकल्पों में इसका अनुवाद किया जा सकता है। वे तुरंत व्यायाम कर सकते हैं या कर्मचारी प्राप्तकर्ताओं में विकल्प या शेयर प्राप्त कर सकते हैं, अगर विकल्प का आदान-प्रदान किया जाता है, तो विनिमय मूल्य कैसे तय किया जायेगा। कुछ योजनाएं इन विशेषताओं की विशेष रूप से बताएगी कि इनमें से प्रत्येक मुद्दे पर क्या होगा, बेशक, कंपनी की सीमाएं बातचीत के चेहरे में लचीलेपन यदि अधिक विवेक वांछित है, तो योजना के बारे में निर्णय लेने की जरूरत है कि कौन निर्णय करेगा और किस आधार पर इस विवेकाधीन योजना में अधिक कर्मचारी आत्मनिर्भरता बनाने में सहायता करने के लिए एक दृष्टिकोण है कि किसी को तुलना में वरिष्ठ प्रबंधन निर्णय लेते हैं, जैसे कि बाहरी निदेशकों की एक समिति या कंपनी द्वारा नियुक्त एक स्वतंत्र प्रत्यय, किसी भी ओपीटी की निष्पक्षता एक स्वतंत्र स्रोत, जैसे एक योग्य मूल्यांकन या सीपीए फर्म द्वारा एक्सचेंज की समीक्षा की जा सकती है, हालांकि इन मुद्दों का निपटारा किया जाता है, अधिक अस्पष्ट या चुप योजना क्या होता है, और अधिक संभावित कर्मचारियों पर मुकदमा चलाना होगा। क्लीरिफ़ टर्मिनेशन नियम। एक और आम सूट के लिए क्षेत्र समाप्त हो रहा है, चाहे कारण के लिए या नहीं अधिकांश योजनाओं का कहना है कि जब एक कर्मचारी रोजगार समाप्त कर देता है, तो अविश्वसनीय शेयरों को जब्त कर दिया जाता है, लेकिन यह सार्वभौमिक रूप से मामला नहीं है और सार्वभौमिक रूप से वर्तनी नहीं है कर्मचारी अभी भी तर्क दे सकते हैं कि उनकी समाप्ति अनुचित थी और शायद ये भी कि वे को समाप्त कर दिया गया ताकि कंपनी को अपने सभी विकल्पों से निपटना पड़े न हो। सुनिश्चित करें कि योजना और कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त किए गए विकल्पों के लिए कर्मचारी के अधिकारों को निर्दिष्ट करते हैं, यदि समाप्त हो जाए तो मुकदमों से बचने में मदद मिल सकती है, हालांकि पर्याप्त रूप से पीड़ित कर्मचारियों पर मुकदमा हो सकता है। कुछ योजनाएं भी यह बताता है कि अगर किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, लेकिन बिना किसी शर्त के निहित विकल्पों को रद्द कर दिया गया है यह बहुत चिपचिपा बनाता है I पर्याप्त विकल्प मूल्य वाले कर्मचारी अच्छी तरह से तर्क कर सकते हैं कि उनकी समाप्ति नियोक्ता को लागत कम करना था यदि आपकी योजना में ऐसा प्रावधान है, तो आपको अपने राज्य के रोजगार कानूनों में विशेषज्ञता वाले एक वकील के साथ बहुत सावधानी से समीक्षा करनी होगी। अंत में, कुछ योजनाएं राज्य बताता है कि अगर कोई कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करता है तो विकल्प रद्द कर दिए जाएंगे जाहिर है, कंपनियां एक बड़े विकल्प का पुरस्कार लेने और एक प्रतिस्पर्धी उद्यम शुरू करने या एक के लिए काम करने के बारे में उत्साहित नहीं हैं गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की समस्या यह है कि वे अक्सर कुछ राज्यों में लागू करना मुश्किल होता है, और कुछ राज्यों में अवैध हैं रोजगार कानून एक जटिल क्षेत्र है जो लगभग पूरी तरह से राज्य पर आधारित नहीं है, न संघीय, नियम है, इसलिए एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड बनाने से पहले सावधानीपूर्वक कानूनी समीक्षा प्राप्त करें। विकल्पों की अंतरणता के लिए नियम कम झगड़ालू हैं, लेकिन विकल्प जो किसी पति या पत्नी को स्थानांतरित कर दिए गए हैं, जिन्हें विकल्प बनियान से पहले तलाक ले लिया जाता है I प्रत्येक पति अविश्वसनीय विकल्प का दावा करेंगे, जैसे कि अग्रिम में वर्तनी जो पहले से बेझिझक और बेरोज़गार के विकल्प का अधिकार रखता है, इन मुकदमों को कम संभावना बनाने में मदद मिल सकती है। संप्रेषित करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और प्रमुख अवधारणाओं। जॉन सुम्मा सीटीए द्वारा , पीएचडी, संस्थापक और चलो प्रतिभागियों के अनुदानकर्ता कर्मचारी और अनुदानकर्ता नियोक्ता के साथ शुरू होता है उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है एक अनुदान प्राप्तकर्ता एक कार्यकारी, या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और इसे अक्सर के रूप में जाना जाता है विकल्पकर्ता इस पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित करने की अवधि के रूप में जाना जाता है निहित अवधि उस समय है जब एक कर्मचारी को ईएसओ व्यायाम करने में सक्षम होने का इंतजार करना चाहिए ईएसओ, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ ऑप्टिओ में संकेतित स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है एनएस एग्रीमेंट पूरे या हिस्से में हासिल शेयरों को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य अधिक है, बड़ा फैलाव और, इसलिए, बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप निर्दिष्ट शेयर खरीद ले पाएंगे 30 में स्टॉक का, दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो, अभ्यास के समय स्ट्राइक प्राइस पर आपको शेयर खरीदना पड़ता है, और हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ा कमाई। वेस्ट ईएसओ को निहित माना जाता है जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन स्टॉक को कुछ दुर्लभ मामलों में निहित नहीं किया जा सकता है ध्यान से पढ़ना महत्वपूर्ण है जिसे कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना के रूप में जाना जाता है और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकारों और महत्वपूर्ण प्रतिबंधों का निर्धारण करने के लिए विकल्प अनुबंध, पूर्व बोर्ड के निर्देशकों द्वारा रखा जाता है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्प के विकल्प के विवरण शामिल हैं, विकल्प विकल्प, हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे कि निहित अनुसूची, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस द्वारा दर्शाए गए शेयर बेशक, ESO के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को बाहर की जाएगी, एक्जीक्यूटिव मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर रहे हैं ईएसओ आमतौर पर समय के साथ एक निहित कार्यक्रम के रूप में भागों में बनती है विकल्प अनुबंध में यह स्पष्ट हो जाता है कि ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तारीखों पर जमा करता है उदाहरण के लिए, आपके पास एक वर्ष में 25 निहित हो सकता है, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और 25 मई दो साल में बनियान, और जब तक आपको पूरी तरह से निहित नहीं माना जाता है यदि आप उस वर्ष में निपटाए गए 25 साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास संचयी वृद्धि होती है प्रतिशत में निहित, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में एक बार सभी निहित है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ESOs का हिस्सा अधिक जानकारी के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं, पढ़ें मैं कुछ कैसे निहित है। भुगतान स्टॉक के लिए दूसरे शब्दों में, इस समय आप ईएसओ में दिए गए 1,000 में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप विकल्प के स्ट्राइक मूल्य पर शेयर के 250 शेयर प्राप्त करेंगे आपको भुगतान करने के लिए नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी स्टॉक के लिए, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, मार्केट प्राइस को रोकने वाला टैक्स और अन्य संबंधित राज्य नहीं है और इस समय नियोक्ता द्वारा संघीय आय कर काट लिया जाता है और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर कीमत की खरीद लागत। ईएसओ के निस्तारण के बारे में सभी विवरण आपको कुछ दिया जाना चाहिए या कुछ समय के लिए, फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी के स्टॉक योजना के नाम से जाना जा सकता है, ध्यान से इन्हें पढ़ना सुनिश्चित करें क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आयात को छिपा सकते हैं एनटी सुराग यह है कि आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं, यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के लिए स्वेच्छा से या अनायास। यदि आपका रोजगार समाप्त हो जाता है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या बाद में अपने विकल्पों को पकड़ नहीं पाएंगे, जबकि कुछ परिस्थितियों को परिस्थितियों के कारण दिया जा सकता है, इसलिए रोज़गार को समाप्त किया जा रहा है, प्रायः आपके एएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया जाता है या विकल्प के बाद रोजगार की समाप्ति से पहले निहित है, आपके पास एक छोटी सी खिड़की हो सकती है जिसे ईएसओ का इस्तेमाल करने के लिए अनुग्रह अवधि के रूप में जाना जाता है यदि आप हेजिंग पदों पर हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है क्योंकि यह है कि अगर आप इक्विटी खो रहे हैं बचाव करने के लिए, आप बचाव वाले हाथों को छोड़ देते हैं जो अपने जोखिम के सामने आते हैं जिनकी कोई इक्विटी ऑफसेट नहीं है यदि आपके पास हेजेज और लाभ पर नुकसान है आपके ईएसओ जिन्हें एहसास नहीं किया जा सकता है, नुकसान का एक बड़ा खतरा पैदा होता है हेडिंग इन लेमैन के नियमों में हेजिंग कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें। ईएसओ स्प्रेड चलो, हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं I आपके पास 25 की एक हड़ताल के साथ ईएसओ हैं, शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के अनुसार अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है, इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम करते हैं और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 प्रीटेक्स मिलेगा जैसा कि ऊपर उल्लेखित है, हालांकि, आंतरिक प्रसार मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में कर दिया जाता है, जिस दौरान आप व्यायाम करते हैं और जो भी बदतर है, आपको ईएसओ के इस्तेमाल के समय के नुकसान या बाहरी मूल्य से ऑफसेट नहीं मिलता है, जो हो सकता है काफी। करों के मुद्दे पर लौटने, अगर आपके पास 4 0 कर की दर लागू होती है, तो आप न केवल व्यायाम में सभी समय का मान छोड़ देते हैं, लेकिन आप व्यायाम में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं ताकि 6,250 अब 3,750 तक घटाए, यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी विषय हैं अभ्यास पर कर के लिए, अक्सर अनदेखी जोखिम व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, लंबे समय तक या लघु अवधि के रूप में कर के रूप में कर लगाया जाएगा, इस पर निर्भर करता है कि आप कितने समय से अधिग्रहित शेयर रख सकते हैं आपको एक वर्ष के लिए अधिग्रहित स्टॉक रखने की आवश्यकता होगी और कैपिटल गेन टैक्स की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए व्यायाम करने के एक दिन बाद कैपिटल गेनस पर टैक्स इफेक्ट्स देखें। अपने एसएसओ को ग्रहण कर लेते हैं या आपके अनुदान का एक हिस्सा कहता है कि 1,000 शेयरों में से 25, या 250 शेयर और आप कंपनी के स्टॉक के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं आपको व्यायाम करने के इरादे से अपनी कंपनी को सूचित करना होगा, तब आपको व्यायाम की कीमत चुकानी होगी, जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, यदि शेयर है 50 पर कारोबार और आपका व्यायाम पी चावल 40 साल का है, आपको स्टॉक 40 एक्स 250 10,000 खरीदने के लिए 10,000 के साथ आने की जरूरत है लेकिन यह अधिक है। यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको इस अनुभाग में अधिक विवरण में शामिल रोकथाम का भुगतान भी करना होगा कर निहितार्थ पर यह ट्यूटोरियल यदि आप अपना स्टॉक 50 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं, तो आपको व्यायाम कीमत 12,500 - 10,000 से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित होता है। 2,500 विकल्प की राशि का प्रतिनिधित्व करता है हड़ताल के मूल्य से कहीं ज्यादा धन यानी 50 - 40 10 यह मनी राशि भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा एक घटना मुआवजा वृद्धि के रूप में देखा जाता है, और इस तरह आम आय कर दरों पर कर लगाया जाता है। फिक्चर 1 250 शेयरों को 10 आंतरिक मूल्य के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करने के लिए एक सरल ESO कवायद। चाहे अधिग्रहित 250 शेयर बेचे जाएं, व्यायाम पर लाभ महसूस किया जाता है और एक कर घटना बनती है बेशक, एक बार जब आप कोई स्टॉक परिवर्तन कर लेते हैं, यह सोचते हुए कि आप liquida नहीं करते तो यह स्टॉक के स्तर पर और अधिक लाभ या कुछ हानि उत्पन्न करेगा इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्ध हिस्से में शेयर बनाम बनाकर बनाये रखने के लिए टैक्स के नतीजे पर नजर डालें, जो कि व्यायाम होल्डिंग भाग या सभी शेयरों पर बिक रहे हैं, कर दायित्वों के असंतुलन के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठाया गया है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू जैसा कि आप उपरोक्त तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य की मात्रा 10 है, हालांकि, यह विकल्प पर केवल एकमात्र मूल्य नहीं है, अदृश्य मूल्य जिसे समय मान भी कहा जाता है, एक मूल्य जो जब्त कर लिया गया है अभ्यास पर समय समाप्ति तक शेष राशि की अवधि के अनुसार ईएसओ की अवधि समाप्त हो जाती है और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ में 10 साल तक की समाप्ति की तारीख होती है तो हम इस समय मूल्य के घटक को कैसे देखते हैं मूल्य। आपको एक सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए, जैसे कि ब्लैक-स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जबकि यह पीटीयर आंतरिक मूल्य, आम तौर पर समय मान मानता है कि कोई भी बायां है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी अवसर लागत होती है, जो वास्तव में आंतरिक मूल्य के आधार पर प्राप्त लाभ से अधिक हो सकती है इस मॉडल के काम के बारे में अधिक जानने के लिए, लेखांकन और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक देखें विकल्प। आपके ईएसओ का मान संरचना स्टॉक की कीमत और समय की समाप्ति तक के समय और उतार-चढ़ाव के स्तर में परिवर्तन के साथ बदलाव होगा जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक मूल्य से नीचे होती है, विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है पानी के नीचे के रूप में, जब धन के अंदर या बाहर निकलता है, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, सिर्फ समय मूल्य फैलता है जब धन पर शून्य होता है क्योंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, आप वास्तव में उस मूल्य को नहीं देख सकते हैं जो वास्तव में है अपने सूचीबद्ध विकल्पों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं फिर से, आपको स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, शेयर की कीमत, जोखिम मुक्त ब्याज दर और अस्थिरता में इनपुट प्लग करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता होगी एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करें, जो शुद्ध समय मूल्य का प्रतिनिधित्व करेगा जो बाहरी मूल्य के रूप में भी जाना जाता है। जॉब ईवेंट टर्मिनेशन। अगर मैं एक विकल्प अनुदान के पूर्ण होने से पहले अपना रोजगार समाप्त कर देता हूं तो क्या होता है। यदि आपका विकल्प श्रेणीबद्ध निस्तराय अनुसूची, आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष शेष राशि को समाप्त कर सकते हैं विवरण के लिए कि कैसे निष्कासित विकल्पों का इलाज समाप्ति के कारण भिन्न हो सकता है, एक संबंधित अकसर देखें। उदाहरण आप को विकल्प दिए गए हैं आपकी कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों को चार साल के वर्चुअल वीज़िंग अनुसूची के साथ प्रति वर्ष 25 वेटिंग के साथ खरीदें, अनुदान के बाद कंपनी को ढाई साल छोड़ दें आपको अपने 50 विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है बाकी को कभी भी व्यायाम नहीं किया जाएगा। यदि कोई विकल्प चट्टान निषेध के साथ दी जाती है, जिसके द्वारा रोजगार या प्रदर्शन लक्ष्यों की लंबाई के आधार पर सभी या कुछ आधार पर विकल्प निहित होता है, यदि आप निरुपण से पहले छोड़ देते हैं तो आप पूरे विकल्प को जब्त कर सकते हैं इसका मतलब है कि भले ही स्टॉक की कीमत को समय से बढ़ाया जाए, लेकिन विकल्प के मुकाबले आपको छोड़ दें, तो आप स्टॉक के सराहनीय मूल्य का एहसास नहीं करते जैसा कि व्यापार अंदरूनी सूत्र में एक लेख के अनुसार समझाया गया है, निजी तौर पर आयोजित कंपनी Pinterest समाप्त कर देता है कर्मचारियों को छोड़ने के बाद व्यायाम अवधि बढ़ाने का एक तरीका है, लेकिन इस प्रकार की योजना की सुविधा बहुत दुर्लभ है। अपने वेटिंग अनुसूची के विवरण से परिचित रहें, अनुदान को खोने से रोकने के लिए, जो आपके कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं, प्रस्थान आपके बकाया अनुदानों के एक अर्थपूर्ण राशि को वेस्ट को देगा.अलेर्ट आपके समाप्ति के बाद अपने निहित विकल्पों का प्रयोग करने के लिए शेष विकल्प शब्द नहीं होंगे, अपने स्टॉक योजना दस्तावेजों में पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम की अवधि को देखें, और अपनी आधिकारिक समाप्ति तिथि जानने के लिए, क्योंकि यह आपके व्यायाम की समय-सीमा का आकलन करने के लिए आवश्यक है। यह समाप्ति के कारण के अनुसार यह अवधि भी भिन्न हो सकती है एक संबंधित एफएक्यू सह mpanies और अदालतों इन नियमों, प्रक्रियाओं और समय सीमाओं का बहुत सख्ती से पालन करते हैं, जैसा कि निम्नलिखित अदालती मामलों के फैसले द्वारा दिखाया गया है। पॉकरर्ट वी के शेरॉन कार्पोरेशन यूएस चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ अपील, नहीं 10-1384, दिसंबर 2011 मारिस्च वि जिलेट यूएस 1 सर्किट कोर्ट अपील की संख्या 07-1549, मार्च 2008 और शील्स वी फिफ़र यूएस 3 सर्किट कोर्ट ऑफ अपील, नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. इस स्थिति में अविश्वसनीय प्रतिबंधित स्टॉक के उपचार के लिए, संबंधित अकसर किये गए सवाल देखें।