लाभांश समकक्ष - ऑन - शेयर - विकल्प

शेयर विकल्पों पर लाभांश, ब्याज दरें और उनके प्रभाव। जबकि विकल्प के पीछे गणित-मूल्य निर्धारण मॉडल मुश्किल लग सकता है, अंतर्निहित अवधारणाएं नहीं हैं स्टॉक विकल्प के लिए उचित मूल्य के साथ आने वाले चर अंतर्निहित स्टॉक की कीमत हैं, उतार-चढ़ाव का समय, लाभांश और ब्याज दरें पहले तीन योग्यता प्राप्त करते हैं क्योंकि उनके पास विकल्प कीमतों पर सबसे बड़ा प्रभाव होता है लेकिन यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि कैसे लाभांश और ब्याज दरें एक स्टॉक विकल्प की कीमत को प्रभावित करती हैं ये दो चर महत्वपूर्ण हैं ब्लैक स्कोल्स मॉडल को प्रारंभिक व्यायाम के लिए नहीं समझना पहला विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल, ब्लैक स्कोल्स मॉडल को यूरोपीय-शैली के विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जो प्रारंभिक अभ्यास पर अनुमति नहीं देता है तो ब्लैक एंड स्कोल्स ने कभी उस समय की समस्या को संबोधित नहीं किया एक विकल्प जल्दी से व्यायाम करें और प्रारंभिक व्यायाम का अधिकार कितना लायक है, किसी भी समय एक विकल्प का प्रयोग करने में सक्षम होना चाहिए सैद्धांतिक रूप से एक एम एरिक-स्टाइल विकल्प एक समान यूरोपीय शैली के विकल्प की तुलना में अधिक मूल्यवान है, हालांकि व्यवहार में इस बात का कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनका कारोबार कैसे किया जाता है। अलग-अलग मॉडल अमेरिकी-शैली विकल्पों को सही तरीके से विकसित करने के लिए विकसित किए गए थे इनमें से अधिकतर ब्लैक स्कोल्स मॉडल के परिष्कृत संस्करण हैं, खाते के लाभांश और प्रारंभिक अभ्यास की संभावना को समायोजित करने के लिए समायोजित करने के लिए इन समायोजनों के अंतर की सराहना करने के लिए, आपको सबसे पहले यह समझने की ज़रूरत है कि कोई विकल्प जल्दी कब शुरू किया जाना चाहिए। और आप इसे कैसे जान पाएंगे संक्षेप में, एक विकल्प का उपयोग जल्दी जब विकल्प सैद्धांतिक मूल्य समानता पर होता है और इसकी डेल्टा वास्तव में 100 है जो जटिल लग सकता है, लेकिन जैसा कि हम प्रभाव ब्याज दरों और लाभांश के विकल्प विकल्पों पर चर्चा करते हैं, मैं यह दिखाने के लिए एक विशिष्ट उदाहरण भी लाएगा जब यह पहली बार होगा, चलो प्रभाव ब्याज दरों पर विकल्प कीमतों पर नजर डालें, और कैसे वे निर्धारित कर सकते हैं कि आपको पहले विकल्प डाल देना चाहिए। ब्याज दरों के प्रभावों में वृद्धि I एन ब्याज दरें कॉल प्रीमियम को बढ़ाएगी और प्रीमियम को घटाए जाने के कारण समझने के लिए, आपको ब्याज दरों के प्रभाव के बारे में सोचने की ज़रूरत है, जब शेयर का मालिक बनने के लिए एक विकल्प की स्थिति की तुलना करना चाहिए क्योंकि यह 100 से ज्यादा कॉल विकल्प खरीदने के लिए बहुत सस्ता है स्टॉक के शेयर, कॉल खरीदार विकल्प के लिए और अधिक भुगतान करने के इच्छुक है जब दरों में अपेक्षाकृत अधिक है, क्योंकि वह दो पदों के बीच आवश्यक पूंजी में अंतर का निवेश कर सकता है.जब ब्याज दरें लगातार एक बिंदु पर गिर रही हैं फेड फंड का लक्ष्य लगभग 1 0 तक है और व्यक्तियों के लिए अल्पावधि ब्याज दरें उपलब्ध हैं, 2003 के अंत में लगभग 75 से 2 0 की तरह हैं, ब्याज दरों का विकल्प मूल्यों पर न्यूनतम प्रभाव होता है सभी बेहतरीन विकल्प विश्लेषण मॉडल में ब्याज दर जोखिम-मुक्त ब्याज दर जैसे यू.एस. ट्रेजरी दरों का उपयोग करने की गणना। रुचि दर एक निर्धारित विकल्प है जो कि पुट विकल्प का उपयोग करना है, प्रारंभिक स्टॉक स्टॉक विकल्प प्रारंभिक अभ्यास हो सकता है किसी भी समय ब्याज जो हड़ताल मूल्य पर स्टॉक की बिक्री से आय पर अर्जित किया जा सकता है, वह बहुत बड़ा है, निश्चित है कि ऐसा कब होता है मुश्किल है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग मौका है लेकिन इसका मतलब यह है कि स्टॉक के लिए शुरुआती अभ्यास विकल्प किसी भी समय इष्टतम हो सकता है, बशर्ते कि अर्जित ब्याज पर्याप्त रूप से महान हो। लाभांश का प्रभाव यह तय करना आसान है कि लाभांश प्रारंभिक व्यायाम कैसे प्रभावित करते हैं। नकदी लाभांश आधारभूत शेयर की कीमत पर उनके प्रभाव के माध्यम से विकल्प मूल्यों को प्रभावित करते हैं क्योंकि शेयर की कीमत गिरने की उम्मीद है लाभांश की राशि से एक्स-डिविडेंड डेट उच्च नकदी लाभांश का मतलब कम कॉल प्रीमियम और उच्चतर प्रीमियम रखा जाता है। जबकि शेयर कीमत आमतौर पर लाभांश की रकम से एक समायोजन की जाती है, विकल्प कीमतों में लाभांश का अनुमान लगाया जाएगा हफ्तों और महीनों की घोषणा करने से पहले, सैद्धांतिक पी की गणना करते समय दिए गए लाभांश को ध्यान में रखा जाना चाहिए एक विकल्प के चावल और स्थिति को रेखांकन करते समय अपने संभावित लाभ और हानि को पेश करना यह स्टॉक इंडेक्स के साथ-साथ लागू होता है इंडेक्स में प्रत्येक शेयर के वजन के लिए समायोजित उस इंडेक्स के सभी शेयरों द्वारा दिए गए लाभांश को उचित मूल्य की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए एक इंडेक्स ऑप्शन की वजह से। क्योंकि डिविडेंड यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि स्टॉक कॉल विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए इष्टतम होने पर, कॉल ऑप्शन के खरीदार और विक्रेता दोनों लाभांश के प्रभाव पर विचार कर सकते हैं जो कि पूर्व-लाभांश तिथि के रूप में स्टॉक का मालिक है लाभांश तो कॉल विकल्प के मालिक तो नकदी के लाभांश पर कब्जा करने के लिए जल्दी-जल्दी पैसा विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं इसका मतलब है कि प्रारंभिक अभ्यास केवल एक कॉल विकल्प के लिए समझ में आता है, अगर शेयर की समाप्ति की तारीख से पहले लाभांश का भुगतान करने की उम्मीद है। परंपरागत रूप से, विकल्प स्टॉक की एक्स-डिविडेंड की तारीख से पहले ही दिन पर ही बेहतर प्रदर्शन किया जाना चाहिए लेकिन लाभांश के संबंध में कर कानूनों में बदलाव का मतलब है कि यह पहले दो दिन पहले हो सकता है अगर व्यक्ति व्यायाम कर सकता है लाभांश के लिए कम कर का लाभ उठाने के लिए 60 दिनों के लिए स्टॉक रखने पर कॉल की योजनाएं यह देखने के लिए कि यह क्यों है, हम कर के निहितार्थों को अनदेखा करते हुए एक उदाहरण देखते हैं क्योंकि यह केवल समय बदलता है। 9 की स्ट्राइक प्राइस जो दो हफ्तों में समाप्त हो जाती है यह स्टॉक वर्तमान में 100 पर कारोबार कर रहा है और कल 2 लाभांश का भुगतान करने की उम्मीद है। कॉल ऑप्शन द इन-पैसा है, और इसका उचित मूल्य 10 और 100 का डेल्टा होना चाहिए तो इस विकल्प के पास अनिवार्य रूप से एक जैसी विशेषताएं हैं, स्टॉक के रूप में आपके पास तीन संभव कार्रवाई के पाठ्यक्रम हैं। कुछ भी नहीं विकल्प को पकड़ो। विकल्प को जल्दी से व्यायाम करें। विकल्प चुनें और स्टॉक के 100 शेयर खरीद लें। इनमें से कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है यदि आप विकल्प, यह आपकी डेल्टा स्थिति को बनाए रखेगा लेकिन कल शेयर 2 रुपये का लाभांश से घटाकर 98 रुपये पर एक्स-डिविडेंड खोलेगा क्योंकि विकल्प समानता पर है, यह 8 के एक उचित मूल्य, नए समता मूल्य और खुलेगा आप स्थिति पर दो अंक 200 खो देंगे। यदि आप विकल्प का प्रयोग जल्दी करें और शेयर के लिए 90 के स्ट्राइक प्राइस का भुगतान करें, आप विकल्प के 10-बिंदु मान को फेंक देते हैं और 100 पर शेयर को प्रभावी ढंग से खरीदते हैं जब शेयर का एक्स-डिविडेंड होता है, तो आप दो प्रति शेयर खो देते हैं जब यह दो कम अंक, लेकिन 2 लाभ प्राप्त करने के बाद से अब आप शेयर के मालिक हैं। क्योंकि शेयर की कीमत में 2 नुकसान से 2 लाभांश प्राप्त होता है, आप इसे पकड़ने के बजाय विकल्प का उपयोग करना बेहतर है यह किसी भी अतिरिक्त लाभ की वजह से नहीं है , लेकिन क्योंकि आप दो-प्वाइंट नुकसान से बचते हैं आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप भी तोड़ने के लिए पहले ही विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। तीसरे विकल्प के बारे में - विकल्प बेचकर और स्टॉक खरीदना यह प्रारंभिक अभ्यास के समान लगता है, क्योंकि दोनों जगहों पर आप जगह ले रहे हैं स्टॉक के साथ विकल्प आपका निर्णय विकल्प की कीमत पर निर्भर करेगा इस उदाहरण में, हमने कहा है कि विकल्प 10 समानता पर कारोबार कर रहा है, इसलिए विकल्प का उपयोग करने के विकल्प में पहले या बेचने और स्टॉक खरीदने में कोई अंतर नहीं होगा। लेकिन विकल्प शायद ही कभी बराबर पर समानता का व्यापार लगता है कि आपका 90 कॉल ऑप्शन समता से अधिक के लिए व्यापार कर रहा है, 11 कहें तो अगर आप विकल्प बेचते हैं और स्टॉक खरीदते हैं तो आपको अभी भी 2 लाभांश प्राप्त होते हैं और 98 के मूल्य वाले शेयर होते हैं, लेकिन आप एक अतिरिक्त 1 यदि आप कॉल का इस्तेमाल करते हैं तो आप उसे एकत्र नहीं करते थे। वैकल्पिक रूप से, यदि विकल्प समता के नीचे कारोबार कर रहा है, तो 9 कहते हैं, आप जल्दी से विकल्प का प्रयोग करना चाहते हैं, प्रभावी रूप से 99 से अधिक 2 लाभांश के लिए स्टॉक प्राप्त करना इसलिए केवल समय यह समझ में आता है एक कॉल विकल्प का प्रयोग जल्दी ही होता है, यदि विकल्प समता पर या नीचे व्यापार कर रहा है, और शेयर कल पूर्व लाभांश का है। समावेशन हालांकि ब्याज दरें और लाभांश प्राथमिक विकल्प जो कि विकल्प के मूल्य को प्रभावित नहीं करते हैं, विकल्प व्यापारी को अभी भी अवगत होना चाहिए उनके प्रभाव वास्तव में, मैंने कई विकल्प विश्लेषण उपकरणों में पाया है कि प्राथमिक दोष यह है कि वे एक साधारण ब्लैक स्कोल्स मॉडल का उपयोग करते हैं और ब्याज दरों और लाभांश की अनदेखी करते हैं, प्रारंभिक व्यायाम के लिए समायोजन न करने का प्रभाव हो सकता है महान, क्योंकि यह विकल्प जितना ज्यादा 15 तक कम नहीं दिख सकता है। याद रखें, जब आप अन्य निवेशकों और पेशेवर बाजार निर्माताओं के खिलाफ विकल्प बाजार में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं तो यह सबसे सटीक उपकरण उपलब्ध करने के लिए समझ में आता है। इस पर और अधिक पढ़ें विषय, लाभांश तथ्यों को देखें जो आपको नहीं पता। स्टॉक लाभांश के विकल्प स्टॉक विकल्प। दोनों लाभांश और स्टॉक विकल्प एक कंपनी की वित्तीय सफलता साझा करने का एक तरीका है। जब कोई कंपनी स्टॉक लाभांश देता है, तो यह कंपनी के लिए अपनी वित्तीय भागीदारी साझा करने का एक तरीका है अपने निवेशकों के साथ सफलता जब एक कंपनी एक स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान करती है, तो यह कंपनी के लिए अपनी वित्तीय सफलता साझा करने का एक तरीका भी है, लेकिन इसके कर्मचारियों के साथ कई कंपनियां स्टॉक डिविडेंड देती हैं, लेकिन कई कंपनियां स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान करती हैं। स्टॉक्स बेसिक्स। स्टॉक्स दो बुनियादी प्रकारों में आते हैं - सामान्य स्टॉक और पसंदीदा स्टॉक दोनों प्रकार के भिन्न रूप मौजूद हैं, लेकिन हम मूलभूतताओं से चिपक कर देंगे बस अपने नामों को पढ़ कर आप लगभग बता सकते हैं कि दो पसंदीदा प्राचलों के बीच अंतर है टॉक आमतौर पर कंपनी के अधिकारियों के लिए आरक्षित हो जाता है, हालांकि कई कंपनियां खुले बाजार में पसंदीदा शेयर प्रदान करती हैं। पसंदीदा स्टॉक के शेयरों के सामान्य शेयरों पर कुछ फायदे होते हैं उदाहरण के लिए, पसंदीदा शेयरधारकों को गारंटी लाभांश प्राप्त होता है, और जब कोई कंपनी पेट में जाता है, तो पसंदीदा शेयरधारक पहले सामान्य शेयरधारकों पर कंपनी की संपत्ति के अधिकार अन्यथा, आम स्टॉकहोल्डर्स को गारंटीकृत लाभांश प्राप्त नहीं हो सकता है, लेकिन आम स्टॉक आमतौर पर पसंदीदा स्टॉक की तुलना में तेज़ी से सराहना करता है, पसंदीदा शेयरधारकों को सामान्य स्टॉकहोल्डर्स जैसे मतदाता अधिकार प्राप्त नहीं होते हैं। स्टॉक्स डिविडेंड। डिविडेंड प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं अपने शेयरधारकों को वापस दिए गए कंपनी की कमाई की सबसे अधिकतर आप देखेंगे कि यह लाभांश-प्रति-शेयर के रूप में दर्शाया गया है उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी 05 रुपये प्रति शेयर के लाभांश का भुगतान करती है और आप 10,000 शेयरों के स्वामी हैं तो आपको लाभांश आमतौर पर त्रैमासिक 500 00 कंपनियों में नकदी में लाभांश का भुगतान नहीं करना पड़ता है, हालांकि ज्यादातर करना लाभांश को आपके पास खुद की आवश्यकता है एक निश्चित तिथि से स्टॉक की असर, जिसे रिकोडर्ड डेट कहा जाता है। स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना कंपनी के कर्मियों को कंपनी के शेयर की मौजूदा बाजार मूल्य से छूट की कीमत पर पेश करने की पेशकश करती है जब आप किसी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान में भाग लेते हैं , आपके पास स्टॉक नहीं है, लेकिन आपको भविष्य में कुछ बिंदु पर स्टॉक खरीदने का अधिकार है। कुछ कंपनियां कंपनी के भीतर कर्मचारी के पदानुक्रम के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में शेयर देती हैं, जब आप खरीदने का फैसला करते हैं शेयर, आमतौर पर विकल्प का प्रयोग करने के रूप में जाना जाता है, तो आप कम बाजार मूल्य पर शेयर खरीद सकते हैं, अक्सर मौजूदा बाजार मूल्य से कम प्रतिशत अंक की एक पर्याप्त संख्या। आप योग्य हैं। कर्मचारी को उनके पास दो अलग स्टॉक विकल्प उपलब्ध हैं - योग्य योजनाएं और गैर-स्तरीय योजनाएं आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन योग्य या प्रोत्साहन योजनाएं प्राप्त होती है ये योजना कर्मचारी के आधार पर स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं और कंपनी के समग्र प्रदर्शन वे भी प्राप्त करते हैं गैर-स्कीम योजनाओं से अलग कर उपचार अलग-अलग कंपनी को आम तौर पर गैर-स्तरीय योजनाएं प्राप्त होती हैं। एक शेयर जो एक लाभांश देता है, को अपने निवेश से इनाम काटा लेने का एक अच्छा तरीका है एक निवेशक के रूप में, आपको किसी कंपनी को खरीदने के लिए काम करना नहीं है इसका स्टॉक और भुगतान किए जाने पर कोई भी लाभांश प्राप्त होता है कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान के साथ, आपको योजना में भाग लेने के लिए कंपनी के लिए काम करना चाहिए प्लस, विकल्प विकल्प की तरह जो आपके लिए उपलब्ध है वह कंपनी के भीतर आपकी स्थिति पर निर्भर करता है यदि आपकी कंपनी स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान करता है और कंपनी का स्टॉक एक लाभांश देता है, जो कि एक अतिरिक्त बोनस है, लेकिन याद रखें कि जब तक आप विकल्प का प्रयोग नहीं करते हैं तब तक आपको लाभांश नहीं मिलता है और यह साबित कर सकता है कि आप रिकार्ड की तारीख पर रिकॉर्ड के मालिक हैं। लेखक के बारे में 2002-2006 से, केनेथ हैमलेट ने यूएनएसएनेड म्यूजिक मैगज़ीन के लिए प्रकाशक और प्रमुख लेखक, अनसैग्ड की स्थापना से पहले 100,000 से अधिक पाठकों के साथ एक ऑनलाइन प्रकाशन, हेमलेट एक व्यवसाय समाधान विश्लेषक थे और 15 साल का फार्मूला खर्च किया आपूर्ति श्रृंखला व्यवसाय समाधान के लिए प्रस्ताव और लेखन प्रस्तावों को वह न्यूयॉर्क फोटोग्राफी के न्यूयॉर्क संस्थान का स्नातक है। फ़ोटो क्रेडिट्स। आईडीएंडएव्यूलेन्टल अधिकार समझौते.संशोधित और प्रभावी 1 जनवरी, 2005 के अंत में लागू किया गया। इसके परिणामस्वरूप फ़रवरी 27, 2008 को अनुक्रमित किया गया और अक्टूबर 22, 2008. प्रभावी 1 जनवरी, 2008 के रूप में। एक भागीदार को योजना के तहत निगम के सामान्य शेयर के शेयरों को खरीदने के लिए एक या अधिक स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए हैं विकल्प विकल्प भी प्रतिभागी के संबंध में लाभांश के बराबर अधिकार प्रदान करते हैं। उन विकल्पों के आधार पर सामान्य शेयर के शेयर प्रत्येक विकल्प को ग्रांट और स्टॉक विकल्प समझौते के एक नोटिस द्वारा समूहीकृत किया जाता है, विकल्प करार। बी ऐसे लाभांश के बराबर अधिकारों के विकल्प अधिक विशेष रूप से संलग्न अनुसूची एसी में पहचाने जाते हैं लाभांश अधिकार मूल रूप से इस तरह के प्रत्येक विकल्प या अन्य लिखित दस्तावेज eviden के लिए एक लाभांश समकक्ष अधिकार समझौते में निर्धारित किया गया था एक या अधिक विकल्प के संबंध में उन लाभांश समकक्ष अधिकारों को दोहराते हुए प्रत्येक समझौते या अन्य लिखित दस्तावेज सामूहिक रूप से राइट्स एग्रीमेंट्स के रूप में संदर्भित किए जाएंगे। डी उन अलग-अलग राइट्स करारों में से प्रत्येक को 28 फरवरी, 2006 को संशोधित किया गया था और इसे पुनः संशोधित किया गया था। 1 जनवरी, 2005 के रूप में एक समेकित समझौता प्रभावी है और उसके बाद 1 फरवरी, 2008 को प्रभावी रूप से 27 फरवरी, 2008 को संशोधित किया गया और उन अधिकारों के समझौते के प्रावधानों को लागू करने के लिए संशोधित किया गया, जो वे निहित नहीं थे डिवीडेंड समकक्ष अधिकारों के भुगतान के लिए लागू कोड, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत प्रस्तावित ट्रेजरी विनियम की आवश्यकताओं के अनुपालन में 31 दिसंबर, 2004 तक अभ्यास। ई। इस संशोधन का उद्देश्य मैं अधिकार अनुबंध, जैसा कि 1 जनवरी, 2005 को पूर्व में संशोधित और पूर्वव्यापी पूर्वव्यापी, लागू वितरण के अनुपालन में आवश्यक होता है कोड धारा 40 9 ए के तत्व और इसके तहत अंतिम ट्रेजरी विनियम, 1 जनवरी, 2008 के रूप में प्रभावी है, और ii उन अधिकार समझौतों को समाप्त करता है, जो यहां प्रदान की गई वितरण तिथि के साथ प्रभावी है। एफ इस समझौते में सभी पूंजीकृत शर्तों का अर्थ उन्हें योजना और लागू विकल्प करारों में शामिल किया गया है। अब, इस प्रकार यह इस प्रकार से सहमत है: 1। विकल्प के संबंध में प्रत्येक राइट्स के समझौते, उन समझौतों से संबंधित विकल्प या उसके अंश जो कि निहित और व्यावहारिक नहीं थे 31 दिसंबर, 2004 तक इस प्रकार संशोधित किया गया है और इस प्रकार पुनरारंभ किया गया है, 1 जनवरी, 2008 को पूर्ववर्ती, प्रत्येक कवर वाले विकल्प या उसके हिस्से के संबंध में। मैं प्रत्येक विकल्प के संबंध में एक विकल्प डिफर्ड शेयर खाता, प्रतिभागी के लिए पुस्तकों और निगम के रिकॉर्ड पर बनाए रखा जाएगा। ii हर बार जब उस विकल्प की अनुदान तिथि के बाद कॉमन स्टॉक के कॉरपोरेशन के बकाया शेयरों पर एक डिविडेंड का भुगतान किया जाता है तो विकल्प डिफर्ड स्टॉक अकाउंट को डॉलर के मुकाबले बराबर जमा कर दिया जाएगा, जो उस लाभांश की राशि के बराबर होगा, जो कि प्रति शेयर गुणा ऐसे विकल्प के आधार पर सामान्य स्टॉक के शेयरों के साथ-साथ विकल्प डिफर्ड शेयर खाते में जमा किए जाने वाले शेयरों की संख्या, हालांकि लाभांश के बराबर अधिकारों के अनुसार लाभांश के लिए रिकोड समय तक उपलब्ध है, हालांकि, आगे कोई राशि नहीं होगी उस विकल्प के शेयरों के संबंध में श्रेय दिया जाता है, जो उस विकल्प की अनुदान तिथि की चौथी वर्षगांठ के एक्स के होने के बाद, या दिनांक पहले विकल्प का प्रयोग किया जाता है या 31 दिसंबर, 2008 को जारी किया गया है। iii जनवरी में पहला व्यावसायिक दिन के रूप में वर्ष, तुरंत पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष के दौरान ऑर्डर डिफर्ड स्टॉक अकाउंट में जमा होने वाली नकद लाभांश राशि को अतिरिक्त संख्या के एक पुस्तक प्रविष्टि में परिवर्तित कर दिया जाएगा सामान्य शेयरों के शेयरों को मैं अगले नकद लाभांश के बराबर के हिसाब से निर्धारित दूसरे शेयरों तक गोल कर देता है ii, सामान्य शेयर बाजार के शेयरों की सामान्य औसत हिस्सेदारी के औसत, प्रत्येक पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष में, उन लाभांश मात्रा में विकल्प डिफर्ड शेयर खाते में जमा किए गए थे iv ऑप्शन डिफर्ड स्टॉक अकाउंट में जमा किए गए शेयर उसी समय और वही तरीके से निपटाएंगे, जिनके लिए वे विकल्प शेयर होते हैं, जिनके कारण वे विशेष रूप से खातिर होते हैं, जो हिस्से इतना सहभागी होते हैं, वे सामान्य शेयरों के वास्तविक शेयरों के रूप में वितरित किए जाते हैं। योजना के तहत जारी किए गए स्टॉक को निम्न तारीखों के होने के लिए सबसे पहले वितरण तिथि एक्स विकल्प की अनुदान तिथि की चौथी वर्षगांठ, या सेवा से भागीदारी या अलग से जनवरी 7, 200 9 की तिथि, हालांकि, एक्स या वाई के तहत एक वितरण की तारीख की घटना, वितरण ऐसे वितरण तिथि पर या उसके बाद प्रशासनिक व्यावहारिक रूप में जल्द ही किया जाएगा, लेकिन कैलेंडर वर्ष के अंत से बाद में कोई घटना नहीं है जिसमें ऐसी वितरण तिथि होती है या बाद में इस तरह की तारीख के बाद तीसरे कैलेंडर महीने के पंद्रहवीं दिन, ज़ेड के तहत एक वितरण तिथि की स्थिति में, वेटेड शेयर, विकल्प डिफरर्ड स्टॉक अकाउंट में जमा किए जाने वाले समय के वितरण में होगा यूटेड, चाहे वह विकल्प उस तारीख से पहले उपयोग किया जाता है v शेयरों का वितरण निगम के सभी लागू रोक करों के संग्रह के अधीन होगा। कोई भी घटना, ऑर्डर डिफर्ड स्टॉक अकाउंट में जमा सामान्य स्टॉक के किसी भी शेयर को प्रतिभागी को तब वितरित नहीं किया जाएगा जब तक कि उन शेयरों को निहित नहीं किया जाता है पूर्वगामी प्रावधानों के अनुसार vi योजना में विपरीत किसी भी प्रावधान के बावजूद, विकल्प समझौते या इस समझौते, कोई वितरण जो कि हो जाता है और सेवा के प्रतिभागियों के पृथक्करण के कारण इसके तहत देय होगा, पहले के पहले के पहले भाग लेने वाले को दिया जाएगा सेवा से इस तरह की पृथक्करण की तारीख के सातवें सातवें महीने या उसके मृत्यु की तिथि, यदि प्रतिभागी एक विशिष्ट कर्मचारी है जो इस तरह के पृथक्करण के समय सेवा में है और ऐसी देरी से शुरू होने की आवश्यकता है तो इसके लिए किसी से बचने के लिए आवश्यक है कोड धारा 40 9 ए के तहत निषिद्ध वितरण लागू deferral अवधि की समाप्ति पर, इस उप-पैराग्राफ के अनुसार स्थगित सभी वितरणों को एकमुश्त में इस समझौते के प्रयोजनों के लिए प्रतिभागी में भुगतान किया जाएगा। निम्नलिखित परिभाषाएं लागू होंगी । मैं प्रतिभागी को एक कर्मचारी माना जाता है, जब तक वह नियोक्ता समूह के कम से कम एक सदस्य के काम में है, नियोक्ता संस्था की नियंत्रण और दिशा के अधीन काम करने के लिए दोनों काम करता है और तरीके और प्रदर्शन की विधि ii नियोक्ता समूह का मतलब है कि निगम और ii, नियंत्रित समूह के अन्य सदस्यों में से प्रत्येक, जो निगम को शामिल करता है, जैसा कि कोड 414 बी और सी के अनुसार निर्धारित किया गया है, सिवाय इसके कि खंड 1563 1, 2 और 3 को लागू करने के लिए धारा 414 बी के तहत निगमों के नियंत्रित समूह का निर्धारण करने के लिए, कम से कम 50 प्रतिशत का प्रयोग प्रत्येक जगह के कम से कम 80 प्रतिशत के बजाय इस्तेमाल किया जाएगा, बाद के वाक्यांश इस तरह के खंडों में प्रकट होंगे, और ट्रेजरी विनियमों की धारा 1 414 सी -2 को लागू करने में धारा 414 सी के प्रयोजनों के लिए सामान्य नियंत्रण के तहत ट्रेडों या व्यवसायों के निर्धारण के प्रयोजनों के लिए, कम से कम 50 प्रतिशत वाक्यांश कम से कम 80 प्रतिशत प्रत्येक स्थान के बजाय इस्तेमाल किया जाएगा, बाद के वाक्यांश में धारा 1 4 14 सी -2 में प्रकट होता है ट्रेजरी विनियम iii सेवा से पृथक्करण का मतलब है कि उनकी मृत्यु, सेवानिवृत्ति या रोजगार की समाप्ति के कारण कर्मचारी की स्थिति की प्रतिभागी की समाप्ति, प्रतिभागी को इस तरह के प्रयोजन के लिए ऐसे समय के लिए रोजगार समाप्त कर दिया जाना चाहिए, जैसा कि उनकी भव्य सेवाओं का स्तर किसी कर्मचारी या गैर-कर्मचारी परामर्शदाता के रूप में निष्पादित होने के लिए स्थायी रूप से एक स्तर पर स्थायी रूप से घटता जाता है जो कि तत्काल 36 -6 माह या तत्काल अवधि के दौरान कर्मचारियों के औसत स्तर के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं है जिसके लिए उन्होंने इस तरह की सेवा प्रदान की हो सकती है सेवा से पृथक्करण के लिए कोई भी दृढ़ संकल्प, तथापि, कोड धारा 40 9 ए के तहत जारी किए गए ट्रेजरी विनियमों के लागू मानकों के अनुसार किया जाएगा पूर्वगामी के अलावा, सेवा से अलग होगा ऐसा नहीं माना जा सकता है कि एक कर्मचारी सैन्य छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या अनुपस्थिति के अन्य सदाबहार अवकाश पर है, अगर ऐसी लीए की अवधि वे छह 6 महीनों से अधिक नहीं हैं या किसी भी लंबी अवधि के लिए जिसके लिए इस तरह के कर्मचारी को कानून या अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, नियोक्ता समूह के एक या एक से अधिक सदस्यों के साथ पुनर्वास के अधिकार के साथ प्रदान किया जाता है। फिर भी, कि किसी कर्मचारी की स्थिति में किसी भी चिकित्सकीय दृढ़ संकल्पनीय शारीरिक या मानसिक हानि के कारण अनुपस्थिति छोड़ना, जिसके परिणामस्वरूप मौत का परिणाम हो सकता है या छह से कम छह महीने तक की निरंतर अवधि तक नहीं रह सकता है और इससे ऐसे व्यक्ति को अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो सकता है कर्मचारी, सेवा से कोई पृथक्करण इस तरह की छुट्टी के पहले बीस-नौ 29 महीने के दौरान नहीं समझा जाएगा यदि उपर्युक्त संकेतक और कर्मचारी के अधिकार के अनुसार छुट्टी की अवधि 6 6 महीने या बीस-नौ महीने से अधिक है पुनरीक्षण के लिए या तो संविधान या संविदा द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो ऐसे कर्मचारी को इस तरह के छह 6-महीने या बीस-नौ 29 - एमएम की समाप्ति के तुरंत बाद पहले दिन सेवा से पृथक्करण माना जाएगा। एच अवधि iv निर्दिष्ट कर्मचारी का मतलब है नियोक्ता समूह का कोई कर्मचारी जो कि बोर्ड के कार्यकारी मुआवजा समिति द्वारा स्थापित की गई प्रक्रियाओं के अनुसार कोड धारा 40 9 ए के लागू मानकों और इसके तहत ट्रेजरी विनियम और सभी गैर-योग्यता के लिए एक निरंतर आधार पर लागू होता है कोड अनुभाग 409 ए के अधीन नियोक्ता समूह की स्थगित क्षतिपूर्ति योजना, सेवा से अपने पृथक्करण के समय मानी जाती है, कोड धारा 40 9 ए के तहत निर्दिष्ट कर्मचारी होने के लिए निर्दिष्ट कैम्पेरों को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष 31 दिसंबर को पहचाना जाएगा और प्रत्येक कर्मचारी जो कोड की धारा 416 के तहत उस पद के अर्थ के भीतर एक महत्वपूर्ण कर्मचारी है, किसी भी समय 12-12 महीने की अवधि के दौरान नियोक्ता समूह की ऐसी तिथि से समाप्त होने वाले किसी व्यक्ति को निर्दिष्ट कर्मचारी के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति की स्थिति बारह 12-महीने की अवधि निम्न कैलेंडर वर्ष 1 अप्रैल से शुरू होती है। यह संशोधित और पुनःनिर्धारित लाभांश समतुल्य राइट्स एग्रीमेंट, संलग्न अनुसूची ए में पहचाने जाने वाले प्रत्येक विकल्प के संबंध में, अधिकार अनुबंध को उस विकल्प के लिए तत्पर से पहले लागू करेगा, लेकिन केवल उस हद तक कि विकल्प 31 दिसंबर, 2004 तक संशोधित नहीं किए गए थे और संशोधनों को छोड़कर इस समझौते से प्रभावित, प्रत्येक विकल्प के सभी नियम और प्रावधान पूर्ण बल और प्रभाव में जारी रहेगा और योजना के नियम और लागू विकल्प समझौते और उस हद तक जो विकल्प निहित और व्यावहारिक था, दिसंबर तक जारी रहेगा 31 दिसंबर, 2004 को डिविडेंड इक्विलीन राइट्स एट्रिमेन्ट जो उस विकल्प के लिए 31 दिसम्बर, 2004 को प्रभावी होगा। आईएनएन विथनेस वर्फ, पार्टियों ने 1 जनवरी, 2008 को प्रभावी होने के लिए, इस समझौते को 2008 के दिन के रूप में निष्पादित किया है।