क्या स्टॉक - विकल्प - बनियान

कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाओं। जॉन सम्टा सीटीए, पीएचडी, पीएचडी, संस्थापक और आइए प्रतिभागियों के अनुदानकर्ता कर्मचारी और अनुदानकर्ता नियोक्ता के साथ शुरू होता है उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है एक अनुदानदाता एक कार्यकारी हो सकता है, या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी, और इसे अक्सर विकल्प देने वाले के रूप में भी जाना जाता है यह पार्टी ईएसओ इक्विटी मुआवजा देती है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है निहित अवधि उस समय का है जब एक कर्मचारी ESOs ESOs का अभ्यास करने में सक्षम होने के लिए इंतजार करना होगा, जहां विकल्पी कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहती है, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है पूरे शेयरों का अधिग्रहण किया हुआ शेयर या फिर तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाज़ार की कीमत जितनी अधिक होगी, बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का व्यायाम मूल्य होता है, जब आप अपने ईएसओ आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयर 30 से कम खरीद सकते हैं, दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो, अभ्यास के समय स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदना और बड़ा हो हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का प्रसार, बड़ी कमाई। निदान ईएसओ को निहित माना जाता है, जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति दी जाती है, लेकिन कुछ दुर्लभ मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है ध्यान से पढ़ना महत्वपूर्ण है जो ज्ञात है कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकार प्रतिबंधों और निर्धारित करने के लिए विकल्प अनुबंध के रूप में, पूर्व को बोर्ड के निदेशक द्वारा रखा जाता है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्प के अधिकार के विवरण शामिल हैं ई विकल्प समझौते, हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस द्वारा दर्शाए गए शेयर बेशक, ESOs के निपटा के साथ जुड़े शब्दों को भी, के लिए बाहर की जाएगी कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर रहे हैं। ईएसओ आमतौर पर किसी समय के निस्तारण कार्यक्रम के रूप में पूरे समय के कुछ हिस्सों में निहित होता है यह विकल्प अनुबंध में लिखा जाता है ESO आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों में निहित होगा उदाहरण के लिए, एक वर्ष में 25 निहित, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह से निहित नहीं माना जाता है, यदि आप उस वर्ष में निहित 25 साल बाद अपने विकल्प का प्रयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास एक साल में निहित प्रतिशत में संचयी वृद्धि, और अब व्यावहारिक विकल्प, पूरे दो साल में, एक बार सभी निहित हैं, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ESOs का हिस्सा अधिक जानकारी के लिए कर सकते हैं, पढ़िए मैं कुछ कैसे निहित करता हूं। स्टॉक के लिए भुगतान करना दूसरे शब्दों में, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि आपको विकल्प के स्ट्राइक मूल्य पर शेयर के 250 शेयर मिलेंगे। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए नकद के साथ आने के लिए, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, बाजार का मूल्य रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य नहीं है और इस समय नियोक्ता द्वारा संघीय आय कर काट लिया जाता है और खरीद मूल्य आमतौर पर इन करों को शेयर मूल्य खरीद लागत में शामिल करें। ईएसओ के निस्तारण के बारे में सभी विवरण आपको कुछ या कुछ समय के लिए दिए जाने चाहिए, फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी के स्टॉक योजना के नाम से जाना जा सकता है, ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, ठीक से कभी-कभी आप अपने ESOs के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी रूप से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं, तो इसके बारे में महत्वपूर्ण सुराग छिपा सकते हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में यहां कुछ मुश्किल मुद्दे हैं स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या बाद में अपने विकल्पों को नहीं पकड़ पाएंगे, हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है, इसलिए रोजगार समाप्त हो रहा है, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या यदि विकल्प को रोजगार के समापन से पहले निपटाया गया है, तो आपके पास एक छोटी सी खिड़की हो सकती है जिसे ईएसओ का इस्तेमाल करने के लिए ग्रेस अवधि के रूप में जाना जाता है। यदि आप हेजिंग स्थिति में हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप बचाव वाले हाथों को छोड़कर रख सकते हैं जो अपने जोखिम के सामने आते हैं, कोई इक्विटी ऑफसेट नहीं है यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो एहसास नहीं हो सकता है, एक बड़ा जोखिम हानि का बना है हेजिंग हेमिंग इन लेमन के नियमों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें। ईएसओ स्प्रेड चलो एसएआर के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं आईक और शेयर की कीमत यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ हैं, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के लिए अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है, हालांकि, इस समय बाजार में मूल्य 12,500 है, इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम करते हैं और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों की कुल राशि आपको शुद्ध कर देंगे 6,250 प्रीटाएक्स जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, तथापि, आंतरिक प्रसार मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में कर दिया जाता है, जिस दौरान आप व्यायाम करते हैं और जो कुछ भी बदतर है, आपको समय के नुकसान से या ऑफिस के मूल्य पर कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है ESOs का प्रयोग किया जा सकता है, जो कि काफी महत्वपूर्ण हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, अगर आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप केवल एक अभ्यास में सभी समय का मूल्य नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप व्यायाम में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं इसलिए कि 6,250 अब 3,750 तक घट जाएंगे यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप व्यायाम पर कर के अधीन रहते हुए, अक्सर अनदेखी जोखिम, व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, लंबे समय तक या लघु अवधि के आधार पर कर के रूप में कर लगाया जाएगा, इस पर निर्भर करता है कि आप अधिग्रहित स्टॉक कितने समय तक रख लेते हैं आपको अधिग्रहित स्टॉक रखने की आवश्यकता होगी पूंजीगत लाभ कर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए व्यायाम करने के बाद एक वर्ष और एक दिन के लिए, कैपिटल गेनस पर टैक्स इफेक्ट्स देखें। अपने एसएसओ को ग्रहण कर लेते हैं, या आपके अनुदान का कोई हिस्सा कहता है कि 1,000 शेयरों में से 25 , या 250 शेयर और आप कंपनी स्टॉक के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं आपको व्यायाम करने के इरादे से अपनी कंपनी को सूचित करना होगा, तो आपको व्यायाम की कीमत चुकानी होगी, जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं यह स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, आपको स्टॉक 40 एक्स 250 10,000 खरीदने के लिए 10,000 से ऊपर आने की जरूरत है लेकिन यह अधिक है। यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भी भुगतान करना होगा कर और अधिक में कवर किया कर के निहितार्थ पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में बीआईएल यदि आप अपना स्टॉक 50 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं, तो आपको व्यायाम कीमत 12,500 - 10,000 से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित होता है। 2,500 हड़ताल मूल्य से कितनी दूर है - 50 - 40 10 यह मनी-रकम भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और आम आय पर लगाया जाता है। टैक्स रेट। फिगर 1 एक साधारण ईएसओ अभ्यास 10 आंतरिक मूल्य के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करता है। चाहे अधिग्रहित 250 शेयर बिके जाते हैं, व्यायाम पर लाभ महसूस होता है और एक कर घटना बनती है बेशक, एक बार जब आप शेयर खरीदते हैं, तो वहां किसी भी कीमत में परिवर्तन, यह मानते हुए कि आप इसे समाप्त नहीं करते हैं तो स्टॉक की स्थिति में या तो अधिक लाभ या कुछ नुकसान उत्पन्न होंगे इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्द्ध हिस्से में स्टॉक बनाकर धारण करने के लिए इसे लागू करने के लिए तुरंत क्लिक करें। आरटी या सभी अधिग्रहीत शेयरों से कर देयता विसंगति के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू जैसा कि आप ऊपर दी गई तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है, लेकिन यह मान विकल्प पर एकमात्र मूल्य नहीं है समय मान के रूप में जाना जाने वाला अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, एक मूल्य जो व्यायाम पर जब्त हो जाता है अवधि समाप्त होने तक ईएसओ की समय सीमा समाप्त होने और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है, अधिकांश ईएसओ में एक समय समाप्ति तिथि है 10 साल तक तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं। आपको एक सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए, जैसे कि ब्लैक-स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि एक ईएसओ, जबकि यह आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर सकता है, आमतौर पर समय के मान को छोड़कर मानता है कि कोई बाएं है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी अवसर लागत होती है, जो वास्तव में आंतरिक मूल्यांकन ई यह मॉडल कैसे काम करता है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखांकन और वैल्यूंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें। अपने ईएसओ का मूल्य संयोजन शेयर की कीमत और अस्थिरता के स्तर तक के समय के साथ-साथ उतार-चढ़ाव के स्तर के बदलाव के साथ बदलाव करेगा जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक के नीचे होगी कीमत, इस विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है जिसे पानी के नीचे भी जाना जाता है। जब पैसे पर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य फैलता है जब धन पर शून्य होता है क्योंकि ईएसओ का कारोबार नहीं होता है एक द्वितीयक बाजार, आप वास्तव में मूल्य नहीं देख सकते हैं क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है, फिर भी आपको स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, शेयर की कीमत, जोखिम मुक्त ब्याज दरों में इनपुट प्लग करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता होती है अस्थिरता यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मूल्य का प्रतिनिधित्व करेगा जो कि बाहरी मूल्य के रूप में भी जाना जाता है। हमेशा, हमेशा याद रखें कि स्टॉक विकल्प प्राप्त करना शेयरों को प्राप्त करने के समान नहीं है स्टॉक का विकल्प सही है, लेकिन दायित्व नहीं है, किसी विशेष समय पर एक शेयर खरीदना, एक विशिष्ट समय पर, इससे पहले कि आप शेयर खरीद सकते हैं - या अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं - आपको खरीद करने के लिए उस विकल्प की आवश्यकता है उन शेयरों को खरीदने के लिए जिन्हें आपको उन शेयरों में निहित बनने की आवश्यकता होती है। अपने विकल्पों का प्रयोग करके आपको एक शेयरधारक बनायेगा और आपको विकास की क्षमता वाले एक निवेश वाहन प्रदान करना होगा जब आप स्टॉक का अधिग्रहण करना चुनते हैं, तो आप एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं। अनुसरण करने के लिए कुछ दिशानिर्देश हैं। वेस्टिंग वेस्टिंग एक अवधि है जिस पर एक कर्मचारी को अधिकारों का एहसास करने की योग्यता है एक कर्मचारी को निपटाया जाता है जब कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है, फिर भी स्टॉक के स्वामित्व को नतीजे के साथ बनाए रखता है। वेस्टिंग शेड्यूल कंपनी में बदलती हैं कंपनी के लिए, उदाहरण के लिए, एक कंपनी के कर्मचारी फर्म के साथ प्रत्येक वर्ष के बाद अपने विकल्पों के 33 प्रतिशत में निहित हो सकते हैं, जबकि किसी अन्य कंपनी के कर्मचारियों को अपने विकल्प का 20 प्रतिशत निपटा जा सकता है पांच वर्षों में से प्रत्येक के बाद उच्च तकनीक कंपनियों में, ठेठ निहित करने का समय थोड़ा और अधिक जटिल है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी नौकरी के पहले छह महीनों के बाद निपटा हुआ 25 प्रतिशत हो सकता है, और उसके बाद उसके बाद तक एक अतिरिक्त 2 प्रतिशत हर महीने विकल्प निहित हैं। उदाहरण देना निस्तारण, गैर-उच्च-तकनीक कंपनियों। वेस्टिंग, कंपनी ए। वेस्टिंग, कंपनी बी। वर्ष के आठवें महीने 4. लेते हैं कि तीन काल्पनिक कर्मचारियों को 1 जनवरी 2001 को काम करना शुरू हुआ, कंपनी ए में एक काम, कंपनी बी में एक काम करता है, और उच्च तकनीक कंपनी सी नाउ में एक काम करता है, मान लीजिए कि तीनों कर्मचारी दो साल और नौ महीने की नौकरी या 33 महीनों के बाद 1 अक्टूबर, 2003 को अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। कंपनी ए में कर्मचारी होगा 67 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के समय 33 प्रतिशत निहित है, और कंपनी बी में कर्मचारी 40 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के समय 20 प्रतिशत निहित होगा, कंपनी सी में कर्मचारी 79 प्रतिशत निहित 25 प्रतिशत से अधिक 27 गुना 2 प्रतिशत होगा। व्यायाम करना तब होता है जब आप वास्तव में खरीदार स्टॉक की रक्षा करना। विकल्प योजना कर्मचारी स्वामित्व को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की जाती है, सिद्धांत पर जब कर्मचारियों की कंपनी में हिस्सेदारी होती है, तो वे कंपनी के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने और एक स्तर पर प्रदर्शन करने की संभावना रखते हैं जो कंपनी को हासिल करने में मदद करता है उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों शेयरधारक कंपनी में सबसे बड़ी हिस्सेदारी रखते हैं, आखिरकार, वे मालिक हैं स्वामित्व इसके साथ ज़िम्मेदारियां, जैसे कि वोटिंग, ऊपर और नीचे की ओर दोनों की क्षमता के साथ ले जाता है। शेयरधारकों की सबसे बड़ी जिम्मेदारी है, और लाभ या हार सबसे अधिक. निर्धारित विकल्पों में से हैंडलर। निहित विकल्पों का होल्डर्स का प्रयोग नहीं किया गया। शेयरधारक ने विकल्प का प्रयोग किया। बड़े शेयरधारक शेयरों को बेचते थे। शेयर की कीमत बढ़ जाती है तो अगर शेयर। अगर शेयर की कीमत में कमी आती है तो। रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के बीच में, विकल्पों को और अधिक माना जाता है जैसे स्व-निर्देशित बोनस योजनाएं, जहां बोनस कंपनी के मूल्य से बंधा हुआ है ज्यादातर कर्मचारी जो अधिकारी नहीं हैं, उनके विकल्प का उपयोग करते हैं, फिर अपने शेयर को उसी टी में बेचते हैं रैनसंवाद यह विकल्प को फ्लिपिंग के रूप में जाना जाता है। सामान्यतः, आईपीओ के बाद, समय की अवधि होती है, जिसे लॉकअप अवधि कहा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है लॉक-अप अवधि के नियम कंपनी द्वारा अलग-अलग हो सकते हैं और कंपनी के भीतर कर्मचारी आमतौर पर, लॉकअप अवधि 180 दिन छह महीने होती है, जिसके बाद विकल्प के प्रयोग पर अतिरिक्त प्रतिबंध हो सकते हैं आपका एचआर विभाग आपको बताएगा कि नियम आपके लिए कैसे लागू होते हैं। अपनी योजना को समझें कई तरीके हैं कंपनी कर्मचारियों को शेयर विकल्पों की पेशकश कर सकती है, साथ ही विभिन्न प्रकार के शेयर विकल्पों के साथ-साथ प्रत्येक योजना में अलग-अलग टैक्स प्रभाव और इसके साथ जुड़े नियम होते हैं। कुछ कंपनियों के कर्मचारियों को विकल्प का उपयोग करने के बाद कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि नियोक्ता के लिए शेष स्टॉक रखने के लिए पूर्वनिर्धारित अवधि, यह भी संभव है कि कर्मचारी केवल जब तक वे नियोक्ता थी के लिए काम कर रहे हैं तब तक उनका स्टॉक बनाए रखने में सक्षम होंगे एस कर्मचारी निष्ठा और प्रतिधारण सुनिश्चित करना है, कम से कम एक समय के लिए यदि आपकी कंपनी अभी भी तेजी से बढ़ रही है, तो आप अपना स्टॉक नहीं बेचना चाहते हैं, और अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रह सकते हैं। अन्य स्टॉक विकल्प प्रोग्राम कम हैं स्ट्रिंग संलग्न हैं टैक्स प्रभाव कई मापदंडों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं, जैसे कि क्या आप स्टॉक के मालिक हैं या केवल विकल्पों में निहित हैं, या क्या आप वास्तव में स्टॉक को बेचने में सक्षम हैं, जो स्टॉक के विकल्प में निहित बनते हैं और उस विकल्प का प्रयोग करते हैं अलग-अलग कर के प्रभाव के साथ अलग-अलग चीजें हैं। अपने नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए विकल्प समझौते को ध्यानपूर्वक पढ़ें, जिसमें स्टॉक विकल्प योजना के बारे में जानकारी शामिल है, आप अपने निवेश के अवसरों को बेहतर ढंग से समझने में सहायता के लिए किसी एकाउंटेंट या व्यक्तिगत वित्तीय योजनाकार से संपर्क करना चाह सकते हैं। अपनी विकास क्षमता को अधिकतम करें, जबकि कर दायित्व को कम करते हैं। अपने स्टॉक विकल्पों का चयन करें आप केवल स्टॉक विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं जो निहित हैं इसलिए किसी भी समय, आप केवल अपने कुछ स्टॉक का प्रयोग करने में सक्षम हों या आपके पास प्रत्येक के लिए अलग-अलग नियमों और विनियमों के साथ कई विकल्प हो सकते हैं इसका मतलब है कि आपको सबसे अच्छा अवसर चुनने की ज़रूरत है जो आपके निजी निवेश और वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी सहायता करेगी। उदाहरण के लिए, एक कीमत पर पूर्व निर्धारित संख्या के शेयरों को खरीदने का अवसर दिया जाएगा, और यदि आप विशिष्ट रोजगार के मानदंडों को पूरा करते हैं, जैसे कि निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ रहना, तो आपको अलग-अलग शेयरों के लिए एक अतिरिक्त विकल्प दिया जा सकता है अलग कीमत आप तब चुन सकते हैं कि आप किस विकल्प को व्यायाम करें, या अपने सभी विकल्पों का एक साथ एक बार प्रयोग करें आप अपने विकल्पों को किसी भी क्रम में इस्तेमाल कर सकते हैं, अब कोई कानून नहीं बताएगा कि आपको उन आदेशों में विकल्प का प्रयोग करना चाहिए, जिसमें वे आपको दिए गए हैं। भुगतान की एक विधि मूल रूप से, कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए नकद भुगतान करना आवश्यक था, हालांकि यह अभी भी सबसे सामान्य भुगतान विधि है, कुछ नियोक्ता विशेष व्यवस्था विकसित करने शुरू कर चुके हैं शेयर दलालों और या वित्तीय संस्थाओं के साथ कर्मचारी जो कर्मचारियों के भुगतान विकल्प प्रदान करते हैं, उन्हें स्टॉक विकल्प कार्यक्रम में भाग लेने के लिए एकमुश्त नकदी के साथ आने की आवश्यकता नहीं होती है कुछ मामलों में, पूरी तरह नकद रहित कार्य निष्पादित किया जा सकता है आपकी योजना विवरण या आपके एचआर विभाग विकल्पों की व्याख्या कर सकते हैं। एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए आवश्यक नकदी के साथ आने के अलावा, अनावश्यक विकल्पों के लिए रोक लगाने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने के लिए तैयार रहें। रोक लगाने की सही मात्रा वास्तविक कीमत जिस पर आप शेयर खरीदते हैं। विकल्प का प्रयोग करें एक बार जब आप स्टॉक विकल्प योजना से जुड़े नियमों की जांच कर लेते हैं, और आपने निर्धारित किया है कि आप अपने विकल्पों का प्रयोग कैसे करना चाहते हैं, तो आपको कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी और सबमिट करना होगा यह आपके नियोक्ता को स्टॉक खरीदने के लिए है.कुछ भी जब तक अंतिम मिनट तक इंतजार न किया जाए, जब आपके विकल्प का समय समाप्त होने वाला है, अवसर आईडी पर काम करने से पहले ईally, आपको यह समझने में बहुत समय लगेगा कि आप क्या खरीद रहे हैं और सर्वोत्तम अवसरों का निर्धारण करें ताकि आप सबसे अधिक आर्थिक रूप से लाभ उठा सकें। आपके द्वारा किए गए फैसले यह निर्धारित करेंगे कि आपको भविष्य में कितना कर देयता होगी.- जेसन रिच, योगदानकर्ता। अपने नियोक्ता के साथ निपटाओ की मूल बातें। 25 जुलाई 2016 को नवीनीकृत। वेस्टिंग डेफिनेशन एंड अवलोकन। निहित की अवधारणा फर्म की पेशकश की फर्म के 4 कर्मचारी से लेकर स्टॉक या स्टॉक ऑप्शंस में योगदान करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है कई नियोक्ता इन लाभों को एक फर्म के साथ जुड़ने या रहने के लिए प्रोत्साहन इन लाभों में से कई एक निहित कार्यक्रम के अधीन हैं। आपको अपने विभिन्न नियोक्ता योगदानों में निहित करने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान पूरी तरह से निपटाए जाते हैं, दूसरों को समय सीमा और समय के साथ एक स्नातक स्तर के अधीन किया जाता है जो निहित कार्यक्रम के रूप में ज्ञात होता है। इस कॉलम को नोट करें वित्तीय का प्रस्ताव नहीं है अल मार्गदर्शन अपने स्वयं के विशेष निहित प्रश्न के लिए एक योग्य वित्तीय या कानूनी सलाहकार से परामर्श करें। उदाहरण 401 क योगदान तत्काल निश्चय को प्रतिबिंबित करें। हमारे पहले उदाहरण में, आपके नियोक्ता आपके कुल योगदानों में से 10 तक आपके 401 के कटौती में मिलान करने वाले फंड प्रदान करता है यदि आप सीधे इस वर्ष आपके 401 के लिए 10,000, आपका कर्मचारी तत्काल निरुपण के साथ, मिलान किए गए धन में एक अतिरिक्त 1,000 10 योगदान देगा तत्काल निहित करने का मतलब है कि योगदान आपकी संपूर्णता में है, हालांकि इन योजनाओं को नियंत्रित करने के लिए कोई भी निकासी आईआरएस नियमों के अधीन है। उदाहरण - स्टॉक अनुदान शायद तुरंत या अधिक समय के साथ हो सकता है। एक अन्य उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराया की तारीख पर स्टॉक अनुदान को प्रतिबंधित करता है, कर्मचारी के तीसरे वर्षगांठ की तिथि पर होने वाले स्टॉक में 100 निषेध करता है। वेस्टईस्ट, चट्टान निहित , इसका मतलब है कि वास्तविक वस्तुओं की तारीख तक पहुंचने तक आपके पास कोई दावा नहीं है, यदि आप दो साल बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आप सक्षम नहीं होंगे आपके किसी भी स्टॉक अनुदान में लेने या नकद करने के लिए। चट्टान निहित करने के लिए एक विकल्प वर्गीकृत या स्नातक की उपाधि प्राप्त है, एक निहित कार्यक्रम द्वारा शासित। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर हमारे उदाहरण में, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि 25 शेयरों में निहित साल 1 और 2 की कुल 50 और शेष 50 अपनी तीसरी वर्षगांठ पर यदि आप अपने पहले साल के बाद फर्म छोड़ना चाहते थे, तो आप 25 शेयरों और इतने आगे पर नियंत्रण रख सकते थे। उदाहरण-स्टॉक विकल्प ग्रांट वेस्टिंग। स्टॉक का उपयोग कई निजी तौर पर आयोजित स्टार्ट-अप और टेक्नोलॉजी फर्मों में कई विकल्प आम होते हैं एक विकल्प शेयर की हिस्सेदारी किसी विशेष तिथि पर एक विशेष कीमत पर या इससे पहले या एक ट्रिगर ईवेंट में प्राप्त करने का अधिकार दर्शाता है जैसे फर्म के नियंत्रण में परिवर्तन नियंत्रण के बाद वाला यह मुद्दा एक सामान्य ट्रिगर है। नियंत्रण में परिवर्तन एक अन्य फर्म द्वारा अधिग्रहण के लिए एक फैंसी शब्द है। एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको 3 50 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं यदि आपकी स्टॉक विकल्प अनुदान इंडिक खाया कि वे पूरी तरह से नियंत्रण में बदलाव लाते हैं और एक फर्म आपकी प्रति शेयर 4 00 में प्राप्त करता है, आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के समापन पर निरुपित हो जाते हैं इस मामले में, आप को 50-50 शेयरों को खरीदने के अधिकार होंगे और तुरंत 3 50 उन्हें प्रति शेयर 50 रुपये प्रति शेयर के लिए 4 00 प्रत्येक के लिए बेचना चाहिए. उदाहरण-योग्यता सेवानिवृत्ति योजना Vesting. Many सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियों एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है कि सेवा के अपने वर्षों के आधार पर एक निहित कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित है प्रदान करते हैं। जैसा कि आप अर्जित सेवा के वर्षों में, आप अपने निषेध प्रतिशत को बढ़ाते हैं, भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100 के साथ यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले इस संगठन की सेवा छोड़ देते हैं, तो आपको भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ को कुछ प्रतिशत में मिलेगा, न कि कुल। नीचे की रेखा। अपने नियोक्ता से लाभों में से किसी भी लाभ के लिए निहित आसपास के भाषा पर ध्यान दें, जिसमें योगदान शामिल है। निहित करने का कार्यक्रम आपके व्यवहार को पुनः निर्देशित कर सकता है एक महत्वपूर्ण सालगिरह की तारीख तक फर्म के साथ संबंध बनाते समय कुछ या सभी नियोक्ता योगदान निरुपण के माध्यम से हो जाते हैं।